Hej där! Jag är leverantör för lager och har hållit ett öga på hela lagerautomatiseringen. Det har varit ett hett ämne i branschen ett tag nu, och jag har själv sett hur det förändrar spelet. Så jag tänkte dela med mig av mina tankar om vilken effekt lagerautomatisering har på sysselsättningen.
Först och främst, låt oss prata om vad lagerautomation faktiskt är. Enkelt uttryckt är det användningen av teknik för att automatisera olika uppgifter i ett lager. Detta kan inkludera saker som automatiserade lagrings- och hämtningssystem (ASRS), transportband, robotar och programvara för lagerhantering och orderhantering. Målet med automatisering är att göra lagret mer effektivt, minska fel och öka produktiviteten.
Nu när det gäller effekterna på sysselsättningen finns det två sidor av myntet. Å ena sidan kan automatisering leda till förluster av arbetstillfällen inom vissa områden. Till exempel kan uppgifter som är repetitiva och kräver liten skicklighet, som att flytta produkter från en plats till en annan på ett löpande band, enkelt automatiseras. Detta innebär att vissa arbetare som tidigare utförde dessa jobb kan hamna utan arbete.
Men allt är inte undergång och dysterhet. Lagerautomation skapar också nya jobbmöjligheter. Till exempel behöver någon designa, installera och underhålla all den där snygga automationsutrustningen. Det finns en växande efterfrågan på tekniker, ingenjörer och mjukvaruutvecklare som har kompetens att arbeta med dessa tekniker. Dessutom, eftersom lager blir mer automatiserade, finns det ett större behov av arbetare som kan hantera och övervaka de automatiserade systemen. Dessa roller kräver ofta högre utbildningsnivå och teknisk kunskap.
Låt oss ta en närmare titt på några av de specifika sätt som automatisering påverkar sysselsättningen i lager.
Arbetsförflyttning
Som jag nämnde tidigare riskerar vissa jobb att ersättas av automatisering. Arbeten med manuellt arbete, som truckförare och plockare, är särskilt utsatta. Gaffeltruckoperationer kan nu utföras av automatiserade styrda fordon (AGV) som kan navigera på lagergolvet utan en mänsklig operatör. Dessa AGV:er är programmerade att följa specifika rutter och kan flytta varor runt i lagret mer effektivt och med färre fel.
På samma sätt kan plockare som brukade gå runt i lagret för att samla in föremål för beställningar nu ersättas av robotplocksystem. Dessa robotar kan använda kameror och sensorer för att identifiera och välja rätt produkter, och de kan arbeta 24/7 utan att bli trötta. Detta ökar inte bara hastigheten för orderuppfyllelse utan minskar också risken för mänskliga fel.
Det är dock viktigt att notera att arbetsförflyttning inte sker över en natt. Många lager implementerar automatisering gradvis, vilket ger arbetarna tid att anpassa sig. Vissa företag erbjuder också utbildningsprogram för att hjälpa sina anställda att övergå till nya roller inom företaget.
Skapa nya jobb
Å andra sidan skapar lagerautomatisering en helt ny uppsättning jobb. Här är några av de områden där nya möjligheter dyker upp:
- Automationstekniker: Det här är personerna som är ansvariga för att installera, underhålla och reparera automationsutrustningen. De måste ha en god förståelse för mekaniska, elektriska och elektroniska system. Till exempel, om en AGV går sönder, kommer en automationstekniker att kallas in för att diagnostisera problemet och åtgärda det.
- Mjukvaruutvecklare: Med den ökande användningen av programvara för lagerhantering, orderhantering och systemkontroll, finns det en stor efterfrågan på mjukvaruutvecklare. De ansvarar för att skapa och uppdatera programvaran som kör de automatiserade systemen. Detta inkluderar utveckling av algoritmer för ruttplanering, lageroptimering och robotstyrning.
- Dataanalytiker: Eftersom lager genererar mer och mer data från sina automatiserade system, finns det ett behov av dataanalytiker för att förstå det hela. Dataanalytiker kan använda dessa data för att identifiera trender, optimera verksamheten och fatta välgrundade beslut. De kan till exempel analysera ordermönster för att bestämma det bästa sättet att lagerhålla lagret och minska lagerkostnaderna.
- Lagerchefer: Rollen som lagerchefer utvecklas också. Istället för att fokusera på att hantera en stor personalstyrka av manuella arbetare behöver de nu hantera och övervaka de automatiserade systemen. Detta kräver en annan uppsättning färdigheter, inklusive kunskap om teknik, dataanalys och projektledning.
Upp- och omkompetens
För att förbli relevanta i lagerautomatiseringens tidsålder måste arbetarna utveckla eller omskola sig. Det innebär att lära sig nya färdigheter eller förbättra befintliga för att möta kraven på den föränderliga arbetsmarknaden. Många företag inser vikten av detta och erbjuder utbildningsprogram till sina anställda.
Till exempel kan en truckförare som riskerar att bli av med jobbet på grund av automatisering anmäla sig till ett utbildningsprogram för att bli automationstekniker. Detta skulle innebära att lära sig om robotik, programmering och elektriska system. Genom att utöka kompetensen kan de övergå till en ny roll inom företaget och öka sin anställningstrygghet.
Omkompetens kan också vara fördelaktigt för arbetare som vill flytta in i olika delar av försörjningskedjan. Till exempel kan en väljare lära sig dataanalysfärdigheter och gå in i en roll som dataanalytiker. Detta ger dem inte bara nya karriärmöjligheter utan hjälper också företaget att bättre utnyttja sina mänskliga resurser.
Framtiden för lageranställning
Så, hur ser framtiden ut för sysselsättning i lager? Det är uppenbart att automatisering är här för att stanna, och det kommer att fortsätta att förändra branschen. Jag tror dock inte att det kommer att leda till en fullständig eliminering av mänskliga arbetare. Istället kommer vi att se en förändring av de typer av jobb som finns tillgängliga.
Det kommer alltid att finnas ett behov av mänskliga arbetare inom områden där kreativitet, problemlösning och beslutsfattande krävs. Till exempel, medan robotar kan plocka och packa produkter, kanske de inte kan hantera komplexa eller känsliga föremål lika bra som en mänsklig arbetare. Dessutom behövs fortfarande mänskliga arbetare för att hantera relationer med kunder, leverantörer ochTull.
I framtiden kan vi se en hybrid arbetskraft i lager, där människor och maskiner arbetar tillsammans för att uppnå bästa resultat. Detta kan innebära att människor övervakar och hanterar de automatiserade systemen, medan maskinerna hanterar de repetitiva och vardagliga uppgifterna.
Slutsats
Sammanfattningsvis har lagerautomatisering en betydande inverkan på sysselsättningen. Även om det leder till att arbetstillfällen flyttas inom vissa områden, skapar det också nya jobbmöjligheter inom andra. Nyckeln för arbetstagare är att anpassa sig och lära sig nya färdigheter för att förbli relevanta på den föränderliga arbetsmarknaden.
Som lagerleverantör är jag spännande att se hur branschen fortsätter att utvecklas. Jag tror att automatisering kommer att göra lager mer effektiva, produktiva och konkurrenskraftiga. Och för företag som funderar på att investera i automation är jag här för att hjälpa till. Om du behöver hjälp medBokningny utrustning, sätta upp ett automatiserat system eller hitta rättLagerlösningar, jag har dig täckt.
Om du är intresserad av att lära dig mer om hur lagerautomatisering kan gynna ditt företag, eller om du vill diskutera dina specifika behov, hör gärna av dig. Låt oss ta en pratstund och se hur vi kan arbeta tillsammans för att ta ditt lager till nästa nivå.
Referenser
- Manyika, J., Chui, M., Bughin, J., Dobbs, R., Bisson, P., & Marrs, A. (2017). Jobb förlorade, jobb vunna: Arbetskraftsövergångar i en tid av automatisering. McKinsey Global Institute.
- World Economic Forum. (2020). The Future of Jobs Report 2020.
- Författare, DH (2015). Varför finns det fortfarande så många jobb? Historia och framtid för arbetsplatsautomatisering. Journal of Economic Perspectives, 29(3), 3-30.